一群决心抗议行业性别薪酬差异的以色列女性在上个月制作了一张记录有她们资历和薪酬的电子表格。她们希望在薪酬谈判中给予彼此支持。

截至上周五,近200名女性参与了本次调查,数据显示薪酬差异非常显著——即便是在相似岗位工作、拥有同等资质的女性也是如此。

这次活动的倡导者之一——35岁的里欧拉•于克拉表示:“根据调查结果和个人经验,我们了解到,在与雇主协商时,女性提出的薪酬预期往往比男性低,而且很明显雇主是不会告诉你,你可以开更高的价。这让我们开始觉得,我们完全可以提出更高的薪酬要求。”

于克拉领导的名为“XX+UX以色列”的女性组织成立于2年前,其成员为用户体验领域(其中包括大量高新技术产业的职位)工作的女性。这个组织有1500名成员,她们共同致力于提升女性在行业中的地位,包括在活跃的脸书群中分享建议和给予支持。该组织在很大程度上是全球XX+UX组织的一个独立分支机构,XX+UX组织由在北加利福尼亚硅谷的谷歌总部工作的女性发起。

“XX+UX以色列”的联合创始人阿纳特•卡兹•阿洛切兹同时还运营着一家为技术公司提供如何打造女性友好产品建议的咨询公司,她表示:“这关乎帮助女性、增进团结。我们不是对女性发号施令,而是倾听她们的诉说。这才是我们所需要的,这也是我们的工作理念。”

卡兹•阿洛切兹称,虽然这项调查的科学性还有待考证,但调查结果可以为团队成员提供她们急需的参考,让她们在提出薪酬要求时更加大胆。她还表示,目前还没有专门研究女性薪酬的专业行业调查。

去年发布的一份报告指出,虽然近年来,以色列的性别薪酬差异不断缩小,但仍是发达国家中差异最大的国家之一。以色列女性的收入不到男性的3/4。这种差异在高新技术产业中更明显,女性收入仅稍高于男性收入的1/2。

以色列托布研究中心的一项研究显示,造成性别薪酬差异最重要的原因是,女性平均工作时长少于男性。另一个重要原因是,女性更容易进入低收入行业工作。许多人认为这些因素也受到了性别歧视的影响。

最近,在“XX+UX以色列”脸书群中一场讨论让成员们意识到向雇主提出加薪要求面临重重困难。不久后,小组的2名成员贴出了一个电子表格,让群里的成员们也分享自己的工作、专业经验和月收入等信息。

于克拉称:“我们只是一群就职于高新技术领域的女性员工,这些就是我们关注的事情。当时经过了很长时间的热烈讨论,我们意识到,或许很多人都想知道行业的薪酬标准是怎样的。”

这个小组对研究结果进行系统分析,研究显示,女性员工的月薪从初级设计师的6000谢克尔(约1700美元)到高级产品经理的4.65万谢克尔(约1.3万美元)不等。此外,研究还发现,部分在相似岗位工作、拥有同等资质的女性收入也有明显差异。一位就职于大型企业的项目经理称,除了奖金和一辆公司的汽车之外,她的月薪为2.06万谢克尔(约5700美元);而另一位有着相同教育水平和6年多工作经验的女性称其月薪仅为1.6万谢克尔(约4400美元)。

于克拉说:“令人惊讶的是,你会发现,同样的工作、同样的技能水平,收入竟然会不一样。我想问的问题是,男性也会出现这样的问题吗?”

小组成员积极参与了这项调查。一位女性在脸书的评论中写道:“好极了,终于看到真实的数据了。”

另一位女性写道:“这次活动太了不起了!其重要性不言而喻,我相信这能帮助许多女性在下一次薪酬谈判中占据更有利的地位。”

除此之外,还有一位女性指出,即使很多人认为他们所在领域存在薪酬歧视,但女性能进入“创业之国”的高新技术领域工作是一件幸运的事情。据一份行业调查结果显示,以色列高新技术产业员工去年的平均薪酬为2.4万谢克尔,而所有以色列人的平均薪酬仅为1万谢克尔。

她说道:“尽管存在薪酬差异,但我们的境况和整个市场比起来好太多了!”

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