上周日,以色列通过一项新计划,批准聘请500名非以色列高科技人员,为将来可能出现的程序员和互联网专家严重短缺做好准备。

这项预算为9亿谢克尔(约2.35亿美元)的计划旨在在高科技人才不断减少的情况下提振以色列科技行业发展。该计划还提议在未来6年将投身于高科技学术研究的学生人数增加40%。

这500名海外高科技人员接受聘请的条件是,以色列必须给他们支付至少为以色列平均薪资水平两倍的薪水。

此外,以色列政府计划鼓励更多女性、阿拉伯人和极端正统派犹太人进入高科技产业。目前,这三类人在高科技产业从业人员中的占比较低。

另外,以色列政府还计划设立编码训练营,培养以色列年轻人对编程的兴趣。

以色列总理本杰明·内塔尼亚胡称,此举旨在解决人才供需矛盾的问题。

“这一决定的目的是刺激高科技领域工程师、科学家和大学相关专业毕业生人数的增加。” 内塔尼亚胡表示,“值得注意的是,这一领域目前面临的最大问题是供不应求,所以我们急需高层次的技术人才。”

以色列财政部去年2月发布的一份报告指出,由于理科毕业生越来越少,以色列高科技产业目前面临的主要挑战是缺少技术人才。财政部还警告称,高科技领域已经不再是以色列的增长引擎。

以色列经济部创新局去年6月发布的一份报告曾预测,以色列未来10年的工程师及程序员将出现1万人的缺口。

以色列银行行长卡尼特·弗拉格(Karnit Flug)也表示,“预计未来几年以色列的有效教育水平将显著下降”,教育的质量也较低,这意味着未来几年即将走入职场的就业者技能水平可能不够高。

以色列国家经济委员会前主任兼非营利组织——以色列国家创业中心CEO尤金·坎戴尔(Eugene Kandel)在2016年6月接受《以色列时报》采访时曾呼吁以色列政府解决高科技领域即将出现的人才短缺问题。

坎戴尔称,眼下的当务之急是以色列政府必须找到能够快速被使用的人才群体——女性、阿拉伯人和极端正统派犹太人,同时对其进行培训,教会他们新技能。这三类人在以色列高科技经济和劳动力中仍处于边缘地位。

坎戴尔表示,从长期来说,以色列政府应当在大学和中学为学生提供科学研究方面的咨询和指引,并为他们找到可以效仿的榜样。

坎戴尔还表示:“世界正在经历翻天覆地的变化。不论是在中国还是在美国,你都必须创新,因为你不创新,别人就会创新。这样,你就只能买别人的产品,而不是让别人来买你的产品。”

索珊娜·所罗门对此文亦有贡献。

——————

相关阅读:

内塔尼亚胡将领导跨部门小组解决高科技人才短缺问题

以色列创新局推“创新签证”吸引境外优质人才

以色列成立部长小组解决高科技行业劳动力短缺问题

以色列人才外流,犹太复国主义渐行渐远

本文版权归《以色列时报》中文版所有,未经授权不得以任何形式转载或修改后转载部分或全部内容,违者必究。