以色列法律正式做出修改称,自2017年1月1日起,在以色列工作的雇员每年年假的时间将从10天增加为至少12天。这也是自1951年以来以色列对员工带薪休假的首次法律调整。

修改后的法律规定:从今年1月1日起,受雇于企业不满四年的员工将享受每年12天的带薪假期;从第五年开始,休假天数每年将递增。这将激励员工继续留在公司工作。

该法案的修改提议由议员蕾切尔•阿扎利亚(Rachel Azaria)于去年8月提出。她当时建议带薪休假时间要在原本10天的基础上有所增加。

在宣布该修改生效的讲话中,阿扎利亚表示此举目的是解决目前员工跳槽频繁的问题。修改生效后,“每三四年就换工作的员工将永远只能享受10天的年假”。

阿扎利亚指出,目前以色列是经合组织(OECD)发达国家中生产力最低的国家之一,却也是工作时间最长的国家之一,加班时间长与低生产力有着一定关联。她强调称,这一修改将提高以色列的生产力。

尽管增加了两天年假时间,以色列依然是假期数量最少的OECD国家。OECD数据显示,其大多数成员国的年假都不少于20天。

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