以色列和瑞士研究人员日前发布的一份研究报告指出,男性交易人员睾酮水平的上升很有可能是导致市场泡沫的“罪魁祸首”。

这份刊登在《经济行为与组织杂志》3月刊上的研究报告指出,心理动量,即个人或团队感觉事情朝着他们希望的方向发展的一种心态会对男性的工作表现产生显著影响,但女性不会受影响,雄性睾酮激素水平变化是导致这一现象的部分原因。

以色列Ariel大学经济和工商管理系的兹夫•司徒迪勒表示:“金融市场上90%的交易人员都是男性,我们可以将我们的发现和心理动量在金融市场上的影响关联起来。”

司徒迪勒在本古里安大学发布的一份声明中表示:“投资获得成功会导致交易人员睾酮水平的上升,致使男性交易员愿意冒更大风险,从而产生价格泡沫。”

司徒迪勒建议增加交易所女性交易人员的数量以维持市场稳定。

“增加金融市场上女性交易员的数量或许可以帮助维持市场稳定,因为女性睾酮水平变化并不明显,也就更不容易出现动量效应。”

为了评估心理动量对男女的不同影响,研究人员观察了柔道比赛中的男女选手的行为。

研究员之一的科恩•札达称:“我们做这项研究有两个目的:其一,评估心理动量在真实比赛场景中对选手表现的影响;其二,观察男性和女性的反应有没有不同。”

研究人员选取了2009-2013年展示男女柔道比赛选手行为的不同样本。首先,他们观察了铜牌争夺赛。尽管所有被观察的选手获胜的回合数是一样的,但有的选手是最近刚赢得了比赛,而有的则不是。那些最近刚赢得比赛而进入铜奖争夺赛的选手或更具动量优势。

克鲁姆称:“在对8次大型年度柔道赛事的106场男子比赛和111场女子比赛进行横向分析后,我们的研究结果显示,拥有心理动量优势能明显提升男性选手获胜的概率,但对女性选手并无影响。”

在研究的第二部分,研究人员观察了225场男子比赛和231场女子比赛,在分析了不同比赛中不同动量状态如何影响同一对柔道运动员的表现后,研究人员得到了类似的研究结果。结果证实心理动量效应只存在于男性中,而对女性没有影响。

克鲁姆指出,我们也可以朝积极的方向利用心理动量。

他解释道:“经理在员工成功的行为后给出的积极反馈越频繁,越能转化为积极的心理动量,从而提高生产效率。同理,经理应尽力减少员工失败的行为带来的影响,避免降低生产效率。”

科恩•札达建议今后的研究还需关注股票经纪人、经理、政治家和军事指挥官等以男性为主的职位中,心理效应对男性工作表现的影响。

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