以色列财政部一项报告显示,以色列高科技领域的劳动力构成缺乏多样性,其特点为非超正统派犹太男性数量大,而女性、阿拉伯及超正统派从业者则人数较少。

该研究对1975至1985年间出生的人进行了调查。结果发现,非哈瑞迪派犹太男性从业者占高薪高科技劳动力的约74%,非哈瑞迪派犹太女性约占24%,而阿拉伯男性则仅占1.3%。与之相反,非超正统派犹太男性占以色列总劳动力的38%,女性则占40%。财政部数据显示,出生于1975-1985年间的阿拉伯男性占以色利劳动力总数的近11%。

无论男性与女性,1975至1985年间出生的阿拉伯高科技从业者仅占1.4%,而相同年龄的阿拉伯劳动力总人数比例则高达17.4%。

尽管研究显示2016年攻读相关学位的阿拉伯学生数量比之前高出四倍,但阿拉伯人在以色列高科技领域的融入度仍然较低。该研究称,阿拉伯学生比犹太学生更容易退学;且即便完成了学业,他们也很难融入科技行业。

该研究显示,心理测试分数与成为高科技专业人士的概率高度相关。这种相关性在犹太男性身上更高,在女性及阿拉伯人中则较低。得分高的犹太男性有近50%的概率成为高科技专业人士,而女性的这一数字仅为30%,阿拉伯男性则为28%。阿拉伯女性的相关性甚至低于10%。

“换言之,成为一名高科技专业人士的几率与能力呈正相关……但能力并不代表一切。”该报告写道。数据显示,犹太男性与女性、阿拉伯人与犹太人之间的差距源于刻板印象、缺乏榜样及人脉机遇等其他因素。

因此政策制定者应注意,在提高全民教育水平、推动人们开展学术研究的同时,也应适当地使用“特定的政策工具”来扫除高科技领域多样化发展的障碍,因为该领域正遭遇人才短缺的困境。

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