上月底在以色列私立大学赫兹利亚跨学科研究中心举行的招聘会是以色列就业市场的缩影。在一群找工作的学生里,软件工程以及技术背景的学生明显获得不同的待遇,而且他们也不着急敲定工作,因为技术人才供不应求。

彭博以色列公司的软件开发经理尤瓦尔•贝雷斯(Yuval Beres)表示:“过去四年里,自从微软与谷歌在以色列设立自己的研发中心以后,招聘学生的竞争就越发激烈了。”彭博公司展位上有许多宣传新员工如何在彭博能够“大展拳脚”的海报与小册子。

他表示,招到最优秀的学生已变得非常困难。贝雷斯表示:“我们要与这些公司竞争,而且学生招聘比以往开始得更早。”那些最优秀的学生早就已找到工作了。

他表示:“我们给出了最优厚的条件,现在我们开出的薪酬要比2007年的时候高出70%。”

贝雷斯表示,现在学生的辨别力都大大提高了。他们不仅想要知道薪酬,还要了解职位的潜在发展、职业发展前景、导师等等。

谷歌、微软等跨国企业都在和以色列本土的科技企业和初创企业争夺人才。以色列财政部去年警告称,如今拥有科学学位的毕业生越来越少,以色列高新技术产业已经不再是以色列的增长引擎了。

过去十年中,以色列高新技术产业相当活跃,在以色列本地运营的公司数量几乎翻了一番。在这样的局面下,技术娴熟的工作人员缺失的情况就很突出了。而且,这一领域的人才往往都想尝试开创自己的公司,而非加入已有的公司。成功的企业家们也会回到创业市场,开创新企业。

以色列风险投资研究中心IVC汇编的数据显示,2006年,在以色列经营的活跃高新技术公司共有3781家,到了2017年第一季度,这一数量已经增长到了7860家。

此外,从谷歌到苹果、德国电信和博世公司等各大公司都在以色列设立了研发中心。IVC的数据显示,如今,278家跨国企业共在以色列运营着327个研发中心,而三年前,以色列只有约250个这样的研发中心。

致力于为车联网提供网络安全解决方案的Argus公司运营经理塔利•佩雷德(Tali Peled)也表示:“竞争非常激烈。”佩雷德负责招聘软件开发与网络安全、云工程以及大数据领域的毕业生。

她表示,Argus参加了许多场国内招聘会,希望招到“与我们业务相关的学生”,包括军方精英8200技术部门的退伍兵。她表示:“我们希望可以建立一个有效的简历数据库,以备公司的不时之需。”

跨学科研究中心的职业中心主管卡琳•考夫曼(Karin Kaufman)表示,约有112家公司参加了由跨学科研究中心举办的招聘会,行业涉及高科技与互联网、包括银行以及机构投资者在内的金融业、还有摩萨德、辛贝特安全服务部门、咨询服务业,以及其他各个行业,包括可口可乐、施特劳斯、福克斯等生活消费品公司。

跨学科研究中心与其它大学的毕业生与学生手拿简历奔走于招聘会,其他人则将简历通过跨学科研究中心的app直接发给雇主。

LivePerson是一家在以色列设有研发中心的美国科技公司,致力于开发即时通讯、市场与分析产品。招聘主管雅艾尔•翁(Yael On)负责招聘数据科学家、软件开发者、移动端开发者以及Java开发者。她表示:“参加这次招聘会有助于打造公司品牌,向潜在的候选人展示我们的雇主形象,目的是与他们建立联系,能够提高他们在找工作中选择我们的几率。这对我们和学生来说都是双赢。”

她表示:“市场对人才的需求非常巨大,但软件开发者的数量太少。每季度提高一次的薪酬以及初创企业的数量都是影响招聘竞争的因素。薪酬的基准数据很快就变得不再相关。”

据Workey的数据显示,过去五年间,这些技术人员平均薪水涨了约10%,平均每隔20个月员工就会考虑跳槽。2017全球创业环境报告显示,以色列的工程师薪酬约为6.3万美元,世界平均值为4.9万美元,不过仍低于硅谷的11.2万美元。

不愿透露姓氏的24岁的阿米尔目前在跨学科研究中心学习计算机科学两年了,他正在找计算机相关的兼职,在工作中锻炼自己。他认为自己会慢慢挑,因为他知道计算机是高需求的领域。

本文版权归《以色列时报》中文版所有,未经授权不得以任何形式转载或修改后转载部分或全部内容,违者必究。