25岁的戴维(David)安静地坐在桌旁,等待轮到他发言的时候。他讲话的声音虽然轻柔,还透露出一丝在以色列男人中并不常见的羞怯,却非常坚定。

戴维并非他的真名。他来自计算机编程班,这次的发言也是与他所修课程有关。他一讲完,就回到台下的同学当中。班里的同学年龄在21岁至30岁间,课程内容包括网络管理、软件开发、质量管理以及数据安全。

他们来自以色列各地,潜心研究,希望日后也能投身于“创业的国度”欣欣向荣的科技领域中。他们都有一定的共同之处:有高中学历、有军队服役经历或国家服务经历,且都是埃塞俄比亚裔。

现在,他们正在非营利组织Tech-Career)学习所需技能。该组织由埃塞俄比亚裔以色列人创立,致力于为其他埃塞裔年轻人传授从事科创领域工作所需的技能。

戴维家中还有5个兄弟姐妹,而他是家里第一个出生在以色列的孩子。他的父母在以色列帮助埃塞俄比亚犹太人回归的“所罗门行动”(Operation Solomon)期间(1991年)移民到以色列。

“我在军队服役时还不了解计算机,直到服役结束后才意识到有计算机科学的存在。” 戴维表示,“我(来到这里)是有目标的。高科技领域中的埃塞俄比亚人并不多,但我发现该课程的毕业生都能在高科技领域找到工作。这也是我自己想要实现的目标。”

打开通往科技行业的大门

2002年,阿什·伊莱亚斯(Asher Elias)创立了Tech-Career,致力于为埃塞裔年轻人提供高科技行业高薪职位所需的专业技能,以帮助他们融入以色列社会。当Tech-Career刚成立时,以色列只有4名埃塞裔年轻人在高科技行业工作,且均在埃塞俄比亚接受过职业培训。

2015年以色列陶布社会政策研究中心发布的一份基于以色列中央统计局数据的研究显示,过去20年里,埃塞俄比亚以色列人在就业与教育领域取得了重大进步,但与其它以色列人间仍然存在很大差距。在以色列接受教育的埃塞裔居民中只有约21%居劳动力市场顶级水平,而其它犹太人的这一比例达40%;埃塞裔居民中约有60%的人从事低技能职位,而其它犹太人的这一比例仅为41%。(第一代埃塞裔移民在这两项数据中的比例更低。埃塞俄比亚以色列人约有14.5万人,占总人口的2%。)

他们在学校往往无法获得高等数学与科学研究所需的辅导与鼓励,服役前招聘测试中的“文化偏见”更促使他们倾向于报名作战部队而非塑造以色列科技创业者的精英情报部队。

Tech-Career的埃塞俄比亚裔学生在课堂上。(图片来源:索珊娜·所罗门/以色列时报)

Tech-Career的埃塞俄比亚裔学生在课堂上。(图片来源:索珊娜·所罗门/以色列时报)

Tech-Career每年开设5门专业课程,每门课持续6到8个月。学生们需要住在宿舍,脱离日常的职业、家庭与财务负担,期间他们将获得国民保险的固定津贴,Tech-Career也会帮助那些需要额外资助的学生。学生们在这里可以沉下心来学习,全天都能使用计算机实验室;他们可以获得个性化的指导与辅导,且在项目结束时需参加思科公司网络专业认证(Cisco Certified Network Professional)等国际编程认证测试。

“我们不想要任何特殊的待遇。” 伊莱亚斯说道。与科技中心合作的导师会帮助学生们获得面试机会,不过之后的竞争是公平的,能否获得工作就看各人的本事了。“授之以鱼,不如授之以渔。”

Tech-Career 首席执行官纳夫塔利·亚伯拉罕。(图片来源:索珊娜·所罗门/以色列时报)

Tech-Career 首席执行官纳夫塔利·亚伯拉罕。(图片来源:索珊娜·所罗门/以色列时报)

49岁的Tech-Career首席执行官纳夫塔利·亚伯拉罕(Naphtali Avraham)领导该组织已两年半,他表示:“我们项目的任务之一是要确保学生们学会回馈他们的社群。”亚伯拉罕13岁时离开了家人,与9个年纪相仿的孩子经由苏丹跋涉到以色列。

“不为家乡感到自豪的人是很难成功的。” 曾在以色列空军担任20多年军官的亚伯拉罕说,“如果你深谙自己的来历、父母移民来到以色列的努力以及他们曾遭遇的困难,你就能够挖掘自己的潜力。”

该项目的课程还包括商务英语、以色列高科技企业文化参观及在职培训。

2013-2016年间学习9门技术课程的90%认证毕业生现在都在各自的培训领域工作,其中有20多名Tech-Career毕业生受雇于Bynet数据通信有限公司,与Tech-Career以及以色列经济部共同举办思科认证网络工程师课程。

“加入我们的学生越来越多。” 亚伯拉罕说道,“这说明隔阂被打破了,他们(埃塞裔居民)也知道自己可以成为科技领域的一份子。不过,(我们)还有很多事情需要做。”

他表示,以色列目前还没有一家埃塞俄比亚创业者的公司“退出”、被出售或首次公开发行股票。“这就是我们想要改变的。他表示,“要成为一名创业者,你需要资金、交往与关系网,而不是只担心自己每天的生计。”

此外他还称,各公司应该提倡自己队伍中的文化多样性:“提倡多样性不仅有利于埃塞俄比亚移民,更有利于整个以色列社会。”

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