以色列网络安全公司EverCompliant雇佣的女性员工数量约为技术公司平均值的2倍。它的秘密是什么?该公司的创始人兼CEO 荣•泰歇(Ron Teicher)的回答是,挑选最好的应聘者。

泰歇称:“我们并不是有意为之,我们只是顺其自然。应聘者前来面试,而且大部分情况下,女性应聘者的表现就是更好一些。我自己有2个女儿,所以我也为此感到骄傲。”

以色列创新局的数据显示,在以色列研发领域的约14万名员工中,女性员工约3.6万名,占比为26%。泰歇表示,EverCompliant的60名员工中约60%都是女性,而且其中大部分都参与研发工作。

EverCompliant成立于2008年,该公司为银行、支付服务提供商和在线平台市场提供工具应对交易洗钱,也就是数字时代的洗钱行为。EverCompliant可以查阅客户的资产组合,并借助自己的网络情报技术识别潜在犯罪分子的蛛丝马迹。

泰歇表示:“关键在于不允许犯罪分子或恐怖主义份子将来历不明的钱放到他们的支付系统中,否则就和正常来路的钱混在了一起。”

交易洗钱是企业面临的一大难题,因为他们得为自己的系统引发的犯罪担负责任。

泰歇称,EverCompliant拥有极高比例的女性员工得益于在招聘过程中做到男女平等。他猜测一些雇主不愿意雇佣女性员工或许是因为女性员工会因休产假等原因而无法工作。

EverCompliant的客户成功总监利涛•莫尔(Lital Mor)表示:“在EverCompliant,我感觉男女是100%平等的。”莫尔管理着17名员工,每天都要和客户打交道。

莫尔认为,在以色列,从事高科技工作的女性的境况比其他领域的女性更好,服兵役是原因之一。

莫尔称:“军事训练在真正塑造人格和培养技能方面发挥了重大作用。它会实现一定程度的男女平等。”

泰歇表示同意,并称以色列国防军的某些职位更偏爱女性士兵。

泰歇称:“军人退伍后都身怀技能,她们也明白自己有着和别人一样的技能,所以我认为这在她们今后的工作中也有帮助。”

不过,无论是以色列还是其他国家都仍存在一个现实问题,可能和教育有点关系。在以色列,能完成升学考试中最高等数学的高中生中,一半都是女性,但她们当中只有1/3会在升入大学后继续进行计算机科学、电子电气工程或其他类似的技术和科学专业的学习,但男性的这一比例为66%。

以色列国家经济委员会的一项研究指出,女性面临的主要困难还是性别刻板印象,科学界对女性的接受度并不高,女性在能力方面又感到自惭形秽,她们不敢探索各种可能性,缺少可以学习的榜样,还得在生活和工作中寻求平衡。

泰歇也听说教育上的差异是造成科技领域缺乏女性的原因,但他表示申请EverCompliant工作的男性和女性人数差不了太多。

莫尔表示,文化也是一个原因,虽然这个原因在以色列没那么明显。

莫尔称:“我们的确发现了其中的差异,大部分高管职位都是男性担任的。‘企业家’和‘敢于冒险’这种词只和男性联系在一起。或许因为男性一直在这个领域占主导地位,所以女性从一开始就没法走上这些岗位;但只要她们担任了这些职位,尤其是在以色列,她们就找到了适合自己的道路。”

泰歇相信,随着越来越多女性开始进入工程等相关领域学习,情况会有所好转。

———-

相关阅读:

摩萨德首次公开发布广告招聘女性特工

以色列女性学历比男性高,但收入较低

以军作战部队女兵数量增加成趋势

组图:耶路撒冷“荡妇游行” 女性半裸抗议性暴力

职业发展与意识觉醒:超正统犹太女性的高科技之路

本文版权归《以色列时报》中文版所有,未经授权不得以任何形式转载或修改后转载部分或全部内容,违者必究。