以色列财政部一项报告显示,以色列超正统犹太女性的就业人口数量得到了较快增加,已超过了政府2020年的63%目标。但与此同时,哈瑞迪派犹太男性的就业速度提升较缓,仍“远离政府目标”。

报告称,以色列超正统犹太男性的就业率现已达51%,但离政府2020年的63%目标比例仍差12个百分点。同时,由于此类犹太男性人口与非超正统犹太男性间的就业比例差距“尤其大”(37%),这一增长速度似乎停滞了。

以色列决策人士正奋力推动超正统派(又称哈瑞迪派)犹太男性及女性的就业,但与总人口相比,他们的就业率仍然很低。

普遍生活在贫困状态的超正统犹太人可享受较低的国家纳税额及较高的补助金和津贴,因而其低就业率给以色列经济造成了威胁。此外,低就业率及相对较高的贫困程度也导致了社会不平等。

因此自21世纪初以来,以色列政府推出了许多促进哈瑞迪派人口融入劳动力市场的举措,其中包括制定经济激励措施、创造军用及民用领域内的高缺口类特殊工作、发展职业训练和高等教育、建立职业咨询指导中心和协助安排就业。

该报告称,这些计划15年来产生了一定效果,相关人口的就业率于2015年第四季度有所上升。但在过去18个月中,超正统派男性的就业率增长“停滞”,且令人担忧的是,该就业率将无法恢复到之前的水平。

该报告显示,即便未来相关人口的就业增长率升至五年前类似水平,政府的目标也无法在2030年前实现。

该报告指出,哈瑞迪派男性对工作缺乏优先重视程度可能是他们无法成功融入劳动力市场的一个原因。相比于外出工作,研习《托拉》(Torah)等经文被视作哈瑞迪派社会的中心价值,亦被认为是影响其幸福感的最重要因素之一。尽管这意味着哈瑞迪派犹太人会被排除在劳动力市场之外且处于人口经济水平下游,但他们依然认为学习《托拉》是一项社会荣誉。

该报告显示,另一方面的数据表明,正统派女性对工作具有更清楚的认知。报告称,超正统派女性的就业率正迅速追赶非超正统派犹太女性就业率。

报告建议称,为了促进就业水平,还需为这一群体提供更好的激励措施,并根据其需求更好地匹配工作范围及领域。

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