以色列越来越多年轻有为的军官开始离开部队,从事非军事领域的工作,而以色列国防军深受这股退役潮的困扰。

希伯来语日报Yedioth Ahronoth周三一篇报道援引以色列国防军人力资源部数据表示,在担任技术岗位的年轻士兵中,决定提前退役的比率从2011年的13.2%飙升至2015年的34.4%。

这一数据统计了少校以下的军官和上士以下的无军衔军官。

多个技术情报部门、8200电子与通信情报部门、军队计算机网络部队和以色列国防军信息系统部队Mamram都开始出现“人才流失”的现象。

报道指出,职业军官素质出现下滑。

“我们的情况不太好。”人力资源部门人事部部长米甲•本•穆夫查尔准将(Michal Ben Muvchar)向Yedioth Ahronoth日报表示,“这些退役军官不是获准离开军队的普通职业军人,而是上司再三挽留的‘高素质’人才。”

军事情报部门主任赫兹尔•利维少将(Herzl Levi)近日表示,伊朗和以色列“打的是一场科技战争,而伊朗正在不断缩小与以色列的差距。”

和人口数量相比,以色列军队规模异常庞大。例如,以色列军队规模约为德国的四倍,而人口数量只有德国的10%。若论预备役军人,以色列国防军是世界第六大军事力量。但以色列国防军的战斗力通常靠的是部队军官的创新能力及其一流的情报和科技力量。

职业军人离开以色列国防军的主要原因是私营企业的薪酬和工作环境优势。报道提到一位名为巴拉克的上尉,他今年24岁,主要从事信息系统的开发,工资约为8500谢克尔(约合2200美元),即将在两个月后获准离开军队。14岁就已获得计算机科学本科学位的他现在正在攻读工商管理和信息系统硕士学位。

“我的妻子和我有着相似的教育背景和军队服役经历。她在一年半前离开军队的工作岗位,她现在的工资是我的三倍。”巴拉克对Yedioth Ahronoth日报表示,“如今她负责赚钱养家,而且每天下午五点下班,可以享受周末,不用上夜班,也无需执行紧急任务。我们课程结束时共有50位技术军官,今天只剩下两位军官还留在军队工作。”

该日报援引的调查显示,这股退役潮还将持续发展下去,而8200部队计划从特拉维夫北部的基地迁至以色列南部。

其中一个解决方案就是和军官签订个人合同,向他们提供与以色列当红创业领域提供的工资相当的丰厚薪酬,吸引他们留在部队,而Yedioth Ahronoth日报表示该措施已经得到财政部长摩西•卡隆(Moshe Kahlon)的首肯。目前,军队的薪酬是根据军衔等级而不是工作岗位来划分的。