以色列女性的工资比男性低近22%,比经合组织的大部分国家的男女收入差距大。

周二,国际妇女节前一天,社会经济研究所Shoresh发布的报告显示,根据2011年收集的数据来看,在参与调查的34个经合组织国家里,只有韩国、日本和爱沙尼亚男女工资差异比以色列的高,分别是36%、27%和26%。

而新西兰的差距低于5%,为所有国家中最低。

报告显示,自2001年以来以色列的工资差距已经下降了6.3%。在以色列大学入学考试中,至少在数学和科学这两个科目,男生的最好成绩和女生的最好成绩的差距也缩小了。

调查显示,数学和科学的入学考试成绩越高,学生就越有机会被最好的学术机构和专业录取,而这些顶尖的学府和专业的毕业生正是高薪行业的人才补给。

虽然学习数学和科学的男女比例相对已经很平衡(2013年的差距仅为2%),但从事这两个领域的男女总数都在急剧下降。

1995至2013年,在这两个领域深造的男生比例从32%降至23%,跌幅高达9%,而同时期女生比仅下跌2%,从23%降至21%。

“影响就业和工资的主要因素就是教育。” 研究人员萨吉特•阿扎里-迪赛(Sagit Azary-Viesel)和丹•本-大卫(Dan Ben-David)教授表示。

接近十分之九受过良好教育(在学校接受过16年或以上教育)的女性都拥有工作,相比之下,在16岁就离开学校的女性中只有三分之一的人有工作。

总体而言,在过去的半个世纪女性的就业率增加了近3倍。

意料之内的是,待在家里的女性中超过一半表示不工作主要是为了照顾孩子,研究人员发现儿童早教的成本是一个重要的影响因素。