多年来,以色列人一直都在抱怨科技行业的年龄歧视现象,满40岁的员工容易遭辞退,找新工作也并非易事。现在以色列政府决定积极改变就业现状,让年龄较大的员工也能找到高科技类的工作。

这样做的原因是以色列科技行业正面临严重的人才短缺。因此,政府希望45岁及以上的工程师及程序设计员能够填补这一空缺。根据新推出的方案,经济部将为年龄较大的员工提供免费培训,教授最新的科技课程,让他们有能力获得高薪工作。

“总体上说,以色列经济中专业人才匮乏,高科技行业更是如此。每天我们都能看到因人才匮乏造成的不利影响。”经济部总干事阿米特•朗(Amit Lang)说,“科技公司面临的困难是如何找到在科技、工程和电脑方面有专业知识的员工。这对科技产业出口商品和提供服务的能力有直接影响。因此,我们非常重视加强对行业专业知识和学术的训练,让毕业生能够获得一份终身职业,也满足了科技产业和经济运行的需求。”

现在,在高中和大学修数学和科技课程的学生少了,这也是其中一个问题。根据教育部的数据,不到10%的以色列高中生修过数学及科技高级课程,而科技行业的工作岗位数每年都在增加。据阿米特•朗介绍,每年高科技行业新增约7000个岗位,但是只有不到6600名毕业生能满足需求。这一现象已经持续至少五年了,员工数量和工作岗位数量之间的差距已经相当大。“招聘需求不断上涨,而满足要求的毕业生数量却停滞不前。”

创新是以色列国力不可分割的一部分。以色列的经济实力和形象很大程度上取决于其创新力。这种创新力能够为网络、安全、防御、农业、水利、能源等方面提供技术性的解决方案。”经济部长纳夫塔利•贝内特(Naftali Bennett)说,“但是,以色列高科技产业存在一个致命的缺陷,那就是专业技术人才不足。”

“就业率及经济增长的巨大潜力无法激发,原因就是公司很难找到高素质并且专业知识过硬的员工。”贝内特补充说,“学习数学和科技的年轻人不多。另外,令人感到惋惜的是,在科技领域中,阿拉伯人和极端正统派犹太人也不多。高科技行业懂得如何利用人力资源,对人才的需求也越来越大。”

为了填补空缺,经济部不仅对年龄较大的员工进行再训练,还给公司提供奖励机制,奖励雇佣包括阿拉伯人和极端正统派犹太人在内“未充分就业”群体的公司。另外,经济部还将寻求在国外工作的以色列人,鼓励他们回国工作。如果有必要,经济部甚至会考虑外籍员工,并为满足条件的外籍员工提供专门护照。

未来,经济部将与其他政府部门一起招收更多学生,提供资金,设立奖励机制,鼓励更多的人学习必要的课程,进入高科技行业工作。参与的政府部门包括:经济部就业主任办公室、经济部首席科学家办公室、总理办公室国家经济委员会、财政部预算部门、教育部,以色列高等教育委员会计划和预算组、国家科学、科技与太空部、国防部退役军人指导基金、以色列国防军、以色列就业服务部、国家网络局,及科技行业、就业中心、人力资源发展的众多代表机构。

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