以色列新法律要求企业招聘残疾人士,但对部分企业尤其是非营利机构来说,为这些工人提供职位和支付薪水可能会成为沉重的负担。以色列政府在上周四首次宣布将会共同承担相关费用,推出一项500万谢克尔的项目,为非营利机构以及其他“社会企业”提供资金,作为工人薪资补贴。

该项目不仅面向残疾工人,还包括经济部设定的“目标人群”中的失足青年、长期失业者和公共援助接受者,其中经济部通过以色列中小企业局为该项目提供赞助。企业每年最多可获得20万谢克尔,用于支付符合要求的工人就业第一年50%的薪水,次年则把获得的拨款用于支付工人40%的工资。经济部计划将该项目进行至2017年。

该项目专为优先聘请残疾人士或其他目标群体的企业而设立。根据相关标准,企业必须至少招聘5个有特殊需要的工人,对残疾工人的人数要求也会随着企业规模的增大而增加。

以色列总工会和以色列制造商协会在去年7月签署了一项协议,通过集体劳动合同确保所有企业从以色列80万残疾人士中至少招聘占企业总员工数2%的残疾人士。2014年9月,当时的经济部长纳夫塔利•班内特(Naftali Bennett)签署了一项行政规定,要求以色列企业至少招聘占总员工数3%的残疾人士。该措施是对现有防止职场歧视残疾人士法律的补充,而班内特颁发的规定则为该歧视设定了最低界定。上述规定将在2016年9月生效。

据估计,许多切实为残疾人士谋福利的小型非营利机构将能借助该新项目聘请更多员工,与政府分担工资负担。

经济部长阿里耶•德里(Aryeh Deri)表示:“今天很多残疾人士必须经历两重伤痛,首先是自身身体的病痛,其次还会遭受社会的歧视。我已向他们作出我自己的承诺,这意味着不仅要削减价格或增加福利,还要恰当地将他们融合进劳动力市场。”