一位英特尔的高层表示,女性至少占以色列总人口的50%,但她们在以色列商界几乎没有存在感,至少在公司楼上坐着的高级管理层人员中没怎么见到女性身影。

“在我看来最大的问题之一是那些具备才智和技能的女性缺乏勇往直前的自信,而且没有合适的榜样。但启导项目可以帮助她们逐渐建立信心,英特尔以色列公司也有设立。”英特尔以色列公司的企业事务部主管贝拉•亚伯拉罕斯(Bella Abrahams)表示。

虽然性别歧视仍然存在,但人们都希望在年轻人以及那些在科技行业占主导地位的受过高等教育的群体中,特别是在初创企业里没有这种思想,哪怕只是因为大男子主义已经过时很久了。

然而即使在科技公司中,也只有约四分之一的中高级员工是女性。科技行业的平均工资差距和以色列社会其他行业的差距很相似:在拥有相似的学历和经验的条件下,男性的收入比女性平均高出三分之一。

导致这种情况的并不是直接的性别歧视,毕竟相关的法律法规会对有直接性别歧视的企业进行惩罚。亚伯拉罕斯表示原因有很多,而很多原因来自女性本身。

“对女性来说,最重要的问题之一是她们分别在职场和家庭里角色的公众认知和专业认知。”她说,人们都认为女性就应在在家里照顾孩子和料理家务。

不过亚伯拉罕斯表示这并不能完全解释这种现象。根据政府的统计数据,从事学术职业的人中有60%为女性;2015年高校学生中五分之三为女性。中央统计局认为2014年男性收入比女性平均高32%是因为女性的工作时间更少——但即使以时薪计算,相同岗位的女性收入也比男性低15%。

“职场上有很多因素导致女性无法晋升到她们应有的位置。”亚伯拉罕斯说,“自信是一个重要问题。许多女性不知道如何得到其应得的东西,或者认为自己是某种程度上不如男性,不应该得到男性拥有的东西。她们也不相信她们能像男性一样成功地平衡家庭、个人生活和事业,所以甚至都没有尝试就放弃了。”

亚伯拉罕斯认为原因之一是缺乏成功克服挑战并在事业上取得成功的女性榜样。“很多研究表明,缺乏导师和榜样是影响成功的重要因素之一。女性看到更多的成功女性,她们就会更加努力达到榜样的高度。”

亚伯拉罕斯表示政府必须制定解决方案,应该在教育系统设立项目来提高女学生的信心,不过科技行业也应该做出努力。

亚伯拉罕斯表示英特尔正在为此做出努力。去年,作为“技术创新多样性计划”的一个部分,英特尔拨款3亿美元雇佣了更多女性和少数民族,“旨在促进就业,将女性和代表性不足的少数族裔纳入英特尔,此外,还资助了一个项目以帮助妇女和少数族裔在技术和游戏领域发展。”

随着包容度的提高,女性员工会越来越多,更多的女性高层出现,更多的导师和榜样出现,将帮助更多女性在科技行业自我定位,实现良性循环,消除现在阻碍女性取得应得的恶性循环,亚伯拉罕斯说。

“商业世界在促进变革方面有很重要的作用,而且大家需要明白这种变革是为了公司的利益着想。”亚伯拉罕斯说,“女性占一半的人口,不充分利用她们的技能意味着我们浪费了一大批人才,社会无法承担这种损失。我们需要一个更积极的策略来帮助女性认识到自己取得成功的潜力。而当前形势不稳定,许多缺乏信心和榜样的女性最终会沦为普通人。”