护刃行动期间,数以万计的以色列在职员工被召集至加沙对抗哈马斯。针对由此造成的人员紧缺,一家职业介绍机构通过社交媒体推出了一项免费服务。

摧毁哈马斯恐怖分子的地道和火箭弹发射场,以色列征召了五万名后备军,以色列因此出现了用工荒。这些人就职的公司只得急急忙忙地找临时员工。

员工在后备军服役期间,由政府支付薪水。但是由于员工的离开,公司关键项目的开发时间过长而造成的损失,并没有在赔偿范围之内。重要岗位员工的缺勤,影响企业经营,政府也无法提供代替的员工。

为了解决这一困境,以色列的职位介绍机构CVPool推出了一项免费服务。在冲突结束后备军回归岗位前,该服务将通过社交媒体帮助有需要的公司找到临时工。

该公司总裁次比•比顿•易利伊塞(Tzippy Bitton Yishai)说,CVPool呼吁后备军也要为公司出一份力。

如果被征召的士兵本是项目中的核心人物或者有专业的知识和技能,公司关键工作的完成可能得靠他们。他们的缺席会使公司的工作难以继续开展。这就是伊利易赛提出通过社交媒体来寻找临时员工的原因。利用脸谱网和推特,可以让有需要的公司和后备军取得联系,在他们的帮助下找到合适的替补人员。

“我们请服役的后备军将他们原来在企业的岗位的详细信息发到网站上,我们保证会尽快找到适合的人员。”伊利易赛说,这对于雇主同样适用。CVPool称这是公司对冲突的一点点贡献,所以不会对服务收取任何费用。

CVPool是一家典型的网上职业介绍机构。公司接收简历,然后为求职人员匹配合适的工作。这些简历大多来自白领。以色列的失业率在5%到6%之间徘徊,在去年四月录得最低值4.9%。之前对人才的竞争就已经很激烈。伊利易赛说,受加沙冲突的影响,像CVPool这样的中介机构已经收到无数公司的招聘委托。

在和平时期要为公司找到合适的员工就已经很困难了。现在战争使成千上万的主要员工离开工作岗位,以色列的商业经济正面临重大危机。公司无法履行已签的合同,拖欠订单,被迫将重要文件推迟处理。伊利易赛说:“在这种情况下,企业一天的损失会高达数百万谢克尔。因此很多企业在寻找临时员工来填补空缺。”

伊利易赛说:“我们公司在15年前成立。之前一直使用平面广告来帮助雇员和雇主,但是效率比较低。”此项新服务是CVPool在这个领域长期积累的经验的成果。他说:“我们能做的并不多,在这个困难时期我们很乐意提供服务。我们保证会尽一切可能为每个岗位找到合适的员工。”