过去16年来,里默•柯德龙(Limor Kidron)一直在以色列为她工作的公司招募工程师和计算机程序设计员。但是,近三年来,这份工作似乎越来越难做了,因为这个所谓的创业之国目前培养的技术人才的数量越来越难以满足需求了。过去十年里,高科技公司的数量几乎翻了一番,谷歌苹果等科技巨头都在抢夺员工,为公司在以色列的研发中心招揽技术人才。

“各大企业现在都在争夺每一个开发人员,”Hola公司人力资源副总裁柯德龙说道,“这就造成了一种局面:你需要做出更多的努力才能为你的公司招到好的开发人员。”Hola是一家总部位于以色列的免费虚拟私人网络服务供应商。

过去三年里,Hola公司已经开始从以色列国外招收雇佣职员推动公司发展了。一月,Hola表示,公司愿意为成功推荐职员的介绍人支付7,000美元的酬金。柯德龙表示,公司约有60%的工程师和开发人员来自于乌克兰、挪威和加拿大这些以色列海外地区。而三年前,公司所有的开发人员和工程师都在以色列。

一直以来,高新技术产业都是拉动以色列经济发展的关键力量。行业领袖、分析人员以及政府官员警告称,目前以色列高新技术产业面临的一大重要威胁就是人才短缺。

二月,以色列财政部警告称,如今拥有科学学位的毕业生越来越少,以色列高新技术产业已经不再是以色列的增长引擎了。 1998年至2009年间,受过良好教育的前苏联新移民的到来拉动了高新技术产业的发展,高新技术产业几乎每年的增速都比GDP增速更快。然而,报告显示,2009年以后的五年间,高新技术产业的增速超过GDP增速的只有2012年一年。

缺少工程师

过去十年中,以色列高新技术产业相当活跃,在以色列本地运营的公司数量几乎翻了一番。在这样的局面下,技术娴熟的工作人员缺失的情况就很突出了。而且,这一领域的人才往往都想尝试开创自己的公司,而非加入已有的公司。成功的企业家们也会回到创业市场,开创新企业。

以色列风险投资研究中心IVC汇编的数据显示,2006年,在以色列经营的活跃高新技术公司共有3781家,到了2016年中旬,这一数量已经增长到了7400家。IVC研究中心是一家总部位于以色列的高新技术产业情况追踪公司。

此外,从谷歌到苹果、德国电信和博世公司等各大公司都在以色列设立了研发中心。IVC的数据显示,如今,278家跨国企业共在以色列运营着327个研发中心,而三年前,以色列只有约250个这样的研发中心。本月早些时候,以色列财政部表示,如果政府减少这些公司的税率,这一数字甚至还会更高。

“如今,市场对于人才的需求超过了供给。现在摆在高新技术产业面前的是一个职员市场。”为以色列初创公司开发了一款职位搜索引擎的Workey公司市场营销副总裁丹尼•施坦伯格说道,“求职者可以更加挑剔地选择工作,他们可以选择在家附近工作,还可以经常换工作。”

他说,据Workey的数据显示,过去五年间,这些技术人员平均薪水涨了约10%,平均每隔20个月员工就会考虑跳槽。

一家位于特拉维夫市的市场调研公司Meidata的首席执行官埃里克•贝尔(Elik Ber)表示,对于要坐班工作且位置位于不热门或地理位置不方便的地方的公司而言,这场激烈的员工争夺战让他们更难找到好员工了。“比如公司开在特拉维夫市郊外的防务公司现在就越来越难找到合格的员工了,因为他们没有谷歌有吸引力。(当然,可能还有一些别的原因,)这只是我举的一个例子。”

事实上,打车应用初创公司Gett正着眼于无人驾驶车市场。公司认为,这将会成功吸引它所需要的员工。五月,从德国汽车制造商大众汽车处获得了3亿美元投资后,Gett开始了新一轮的招聘活动,计划将公司在特拉维夫的研发中心员工数量增加一倍,也就是新增约80名员工。

Gett公司全球招聘经理阿纳特•阿萨夫(Anat Asaf)在电话中表示:“我们正在寻找在大数据、人工智能和预测算法方面具备特殊技能、经验丰富的员工。我们希望和这些员工一起,创造无人驾驶汽车的技术基础。”她说,公司需要与其他公司面对面争夺优秀技术人才。不过,她认为,无人驾驶汽车“是一个热门领域。这会让我们吸引到一流人才。要想招聘到优秀的员工不是件容易的事儿,但我们具备了相当大的优势。”

以色列政府已经开设了数个项目,想要解决这一高新技术人才短缺的问题。教育部部长、前高新技术企业家纳夫塔利•贝内特(Naftali Bennet)已经制定了一项计划,以增加学习数学的学生人数。有人呼吁政府尽快推出计划,吸引更多女性极端正统犹太人以及阿拉伯人通过训练项目投身这一领域。

反击

除此之外,以色列还或将提供工作签证,允许国外工程师在以色列工作。本月早些时候,财经网站Globes报道称,政府设立了一个跨部门的专家小组进行推荐,允许公司通过可以延期的特殊两年签证引进技术娴熟的员工。

“引进外国员工并不是解决这一问题的正确方法,”以色列电器和电子工程师协会主席埃米尔•克伊夫曼(Emil Koifman)表示,“我们国家有足够多年轻的劳动者。我们必须提高他们的受教育和技术水平。此外,我们也得确保继续训练那些年至45,觉得自己的技术已经跟不上不断变化的技术水平的工程师。”

与此同时,各大企业正在尽可能努力寻找新的员工群体。据路透社报道,纳斯达克上市公司Mellanox技术有限公司已经在加沙雇佣了四位程序员,加入公司在约旦河西岸地区的职员行列。Gett正在考虑引进在海外生活的以色列人才。而Hola则正计划通过提供弹性工作和远程工作的方式,吸引计算机科学的学生在继续学业的同时为公司工作。

柯德龙说:“这是为了培养下一代程序员。”

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