以色列平等就业机会委员会日前发布的数据显示,以色列女性的职场环境仍有改善空间。

平等就业委员会主席琪奥娜•科尼格-亚伊尔(Tziona Koenig-Yair)表示2014年781项登记在案的投诉中有33%是与怀孕相关的性别歧视,所占比例最大。

该委员会成立于2007年,主要负责搜集信息、处理以色列雇员对于性骚扰或基于性别、性取向、父母身份、宗教及种族方面歧视的投诉。

科尼格-亚伊尔表示对于怀孕及父母的歧视投诉数量有所下降,但这并不能证明这类事件发生的频率所有下降。

她说道:“雇主决定不聘请某位合适该岗位的应聘者,仅因为其即将分娩,或打算要孩子,或已经是母亲,这与当今社会及以色列劳动市场的原则相违背。”

投诉多是与女性性别、受孕治疗、为人父母及妊娠歧视有关。73%的投诉是关于受孕治疗,64%是关于妊娠,28%关于已为人母。科尼格-亚伊尔表示37%的工作歧视投诉都是与性别(46%),妊娠和受孕治疗有关。

反之,男性职员投诉的多为与兵役、种族、宗教有关的问题。

女性职员工作投诉数量也有所增加,由2009年的11%增长至2014年的18%,科尼格-亚伊尔表示这是因为雇主考虑到未来职员妊娠及成为母亲,这导致女性更难融入劳动市场。她说,这个现状是无法接受的。

她表示一个更合理更平衡的父母责任划分有助于减少因妊娠及养育孩子所造成的女性歧视问题。