最新研究显示,性格随和的职场女性收入可能低于较为强势的女性同事及温和的男性同事。

特拉维夫大学这项发表于《欧洲工作与组织心理学杂志》(The European Journal of Work and Organizational Psychology)的新研究中,作者通过传统男性和女性特征的视角探讨了男女员工在职场中的不对等地位。

研究发现,那些能清楚表达自己期望、对自身要求不妥协的强势自信的女性收入高于性格温顺的职业女性,男性职员中也存在同样的现象。研究人员还发现,即便如此,不同性格的男性职员收入都远高于强势的职业女性。

该研究的作者为特拉维夫大学科勒商学院(Coller School of Business Management)教授莎伦·托克(Sharon Toker)、海法大学工商管理系博士米哈尔·拜伦(Michal Biron)以及荷兰蒂尔堡大学人力资源系博士蕾妮·德路维尔(Renee De Reuver)。

研究人员从荷兰一家有1390名员工的跨国电子公司的12个部门中随机选出375名男女员工进行了调查。

研究人员同时采用客观和主观标准分析了调查结果。他们分析了与收入和升职有关的工作任期、教育和绩效等客观数据,也研究了受访者如何看待其教育水平、经验和绩效之间与收入和职位之间的契合度这类主观数据。

拜伦博士表示:“我们发现,从客观上看全体女性职员的地位遭到了贬低,这意味着她们的收入低于付出,而且全部低于男性职员。”

“但是强势的女性并不会因为表现出外向和魄力这种非女性特征而受到不公平对待。”德路维尔博士说,“事实上,我们发现女性在职场越强势,其地位就越不可能被贬低。我们发现男性职员是如此——他们越强势,越有可能获得更高的报酬。但令人担忧的是,我们发现强势的女性职员收入甚至比最听话、无任何升迁经历的男性职员都要低。”

在研究的主观调查中,几乎所有员工都对付出和收入的比例不满意;但和顺的女性职员表示,她们觉得自己报酬太高了。

“这让我们大吃一惊。”托克教授说,“我们的数据显示,她们明明赚得最少,数额远远低于其应得水平,但是她们把这种状况合理化,因此不太可能适当提出获得公平薪酬的要求。”

研究人员希望能在以色列和美国开展同样的研究。

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