整体而言,以色列人的工作效率略低于其他国家的工人,经济合作与发展组织(OECD)表示,这可能是因为超正统犹太人和阿拉伯裔以色列人的就业率不高造成的。不过,这种情况正在逐渐改善,经合组织在一项名为“走向发展之路”的报告中表示,以色列政府已经发起新项目以促进这些群体的就业。

据报告,以色列和主要的经合组织经济体的收入差距正在逐渐缩小,主要反映在超正统犹太人和阿裔以色列人的就业率正在逐步上升。报告表示,近年来以色列“在弱势群体就业方面已经取得一些进展。学校基础设施建设不断改善,阿拉伯人的班级规模也在不断扩大,但进展依然缓慢。”

最近,以色列首席科学家艾维•哈森(Avi Hasson)在拿撒勒的一场讲演中提到了这个问题,他说,以色列的“外”群体,比如超正统犹太人、阿拉伯人以及远离国家中心的、边远城镇和城市的居民,有着不同的需求,这就意味着没有“一刀切”的解决方案。相反,政府需要为不同群体设计不同的项目,引导他们在以色列科技经济里用得上的相关技能上进行培训,同时,要尊重他们的文化和宗教,考虑他们的群体敏感性。

十月份,经济部公布了第一个项目,就是将阿拉伯人、德鲁兹人和切尔卡西亚人的知识分子融入到以色列的高科技产业中。本周,经济部宣布,Tsofen和 ITworks两个组织投标成功,将负责这些团体的课程教学,在未来三年内,他们将得到1000万谢克尔的项目管理基金。

中标者的任务之一就是对职位情况进行全面调查,了解在以色列的北部和中部有什么职位适合大学毕业生,此外,中标者还要确保大学生有技能、技术和文化以胜任这些工作。

经济部表示,从大学毕业的阿拉伯、德鲁兹和切尔克斯以色列人有几百人,而且他们也已经完成和高新技术产业相关的学习课程。然而,尽管他们反复尝试,这些毕业生还是无法找到和自己专业对口的工作。作为招标任务的一部分,这两个培训机构将务必要找出问题所在,并制定一个计划来解决这些问题,让他们项目的参与者就实现就业。

同时,在经济部和耶路撒冷耶市政府的赞助下,耶路撒冷一站式就业中心Kivun中心在2014年3月成立,并于最近宣布已经向市民提供了500个工作岗位。中心由Kemach基金会和Manpower以色列以及Pilat合作运行,属于政府计划的一部分,目标是在2020年将超正统犹太人就业率从2012年的45%提高到2020年的63%。

耶路撒冷Kivun中心聘用了11名全职员工,向客户提供职业评估、培训、教育、职业指导和就业安置服务,每年的预算达1600万谢克尔。这样的就业中心以色列一共有九个,Kivun是其中之一,主要面向超正统犹太人。今年预计会再开发4个就业中心。自从该中心去年3月开业以来,超过600人参加了中心举办的工作坊,了解职场以及如何制作简历等。

超过400人进行了个人职业评估并接受了相关指导。最近的一次仅对男性开放的就业展会上,有345人报名参加工作坊和就业课程,内容包括计算机技能、英语、烹饪、销售、房地产、企业家精神和企业管理。参会的公司包括Teva,、Eldan 和Berman 烘焙等。项目主管叶赫尔•阿莫亚尔(Yehiel Amoyal)表示,耶路撒冷Kivun中心的“独特之处在于提供了全套的就业服务,为参与者提供专门的指导和工具,而且会充分考虑到他们的生活方式。”

与此同时,经济部的投资中心周三发布年度报告,总结其2014年的投资活动。报告称,经济部批准了85个资金请求,共拨款20亿谢克尔,这将直接创造的2837个职位,另外,也会为以色列的出口额带来20.5亿谢克尔的增长。给工业项目和生产工厂的3.21亿谢克尔额外拨款也将创造约5000个新的工作岗位。此外,针对外围群体的高科技工作者,经济部授权了特殊的就业通道,为200人在网络安全和IT领域找到了工作。

投资中心主管 那赫姆•伊茨科维兹(Nahum Itzkovitz)说:“这些投资都用在了以色列的边远地区,以促进地区经济活动的扩张。除了直接创造工作岗位外,投资也会影响工厂供应商和服务提供商的职位空缺。2014年,我们特别重视高报酬职位和在提高生产力方面的创新投资。”